Adultos não diagnosticados

À medida que a consciência do autismo cresce, mais e mais desses adultos estão decidindo ser avaliados e, para muitos, um diagnóstico na idade adulta pode ser um alívio, e eles podem começar a entender certas experiências em suas vidas que podem ter acontecido há muitos anos. .

Alguns adultos percebem que podem estar no espectro quando seus próprios filhos são diagnosticados como autistas. Isso pode ser quando eles buscam uma avaliação para si mesmos, ou podem decidir contra um diagnóstico formal.

Adultos mal diagnosticados

Muitos adultos com autismo foram diagnosticados erroneamente com outras condições, incluindo depressão, transtorno obsessivo compulsivo, transtorno de déficit de atenção, transtornos de personalidade e outras condições de saúde mental.

Defesa do autismo

Há também uma nova geração de jovens adultos que cresceram sabendo que têm autismo e que agora estão defendendo novas abordagens e atitudes em relação à condição. Eles querem compartilhar suas próprias experiências negativas durante a infância, e muitos estão escrevendo blogs ou falando em seminários sobre a realidade de ser uma criança autista. Sua perspectiva é inestimável, e muitos estão querendo ajudar a moldar futuros tratamentos, terapias e serviços para melhorar as coisas para as gerações futuras. Sua voz precisa ser ouvida, e o slogan desta comunidade de autismo é “Nada sobre nós sem nós”.

Neurodiversidade

Devido a essa defesa, há uma maneira de pensar se desenvolvendo em torno da forma como a sociedade considera o autismo. O autismo é atualmente classificado como uma deficiência, mas há uma nova palavra, “neurodiversidade”, sendo cada vez mais amplamente usada para descrever a condição.

O pensamento por trás do termo Neurodiversidade é que o autismo é uma diferença na forma como o cérebro é estruturado e organizado que faz parte do continuum da diversidade humana. A neurodiversidade é uma forma mais empoderadora e positiva de encarar o autismo, e também é considerada uma variante natural e valiosa da condição humana, da mesma forma que ser canhoto ou um nascimento múltiplo também são considerados naturais e variantes valiosas do que de outra forma seria considerado “normal”.

O que é “Normal”?

“Normal” como palavra também está se tornando controverso. O que ou quem é “normal”? Cada um de nós é um indivíduo único, um composto de talentos e características naturais, bem como de fraquezas. “Normal” implica mesmice, e nenhum de nós é o mesmo. Podemos ter semelhanças, mas igualmente, todos temos diferenças também.

Nos círculos médicos, a palavra “normal” é usada extensivamente para refletir um resultado de exame de sangue “normal” ou uma leitura de pressão arterial “normal”. No entanto, entre os autistas, bem como aqueles com outras deficiências e seus familiares, a palavra “normal”, usada para se referir a como uma pessoa se comporta ou se apresenta, está adquirindo rapidamente conotações negativas.

Neurotípico

Outra nova palavra foi introduzida para descrever aqueles que não estão no espectro autista – neurotípico, ou NT para abreviar.

Emprego

Apenas 15% de todos os adultos diagnosticados com TEA estão empregados em tempo integral, o que se compara muito desfavoravelmente à taxa de emprego daqueles com todas as outras deficiências, atualmente em torno de 31%. Alguém com autismo tem apenas metade da probabilidade de encontrar um emprego em tempo integral do que alguém com qualquer outra deficiência diagnosticada. Mesmo entre as pessoas com TEA mais capazes, apenas um quarto daqueles que se formaram com sucesso na universidade conseguirão um emprego com sucesso.

No entanto, existem muitos pontos fortes e talentos valiosos que as pessoas com autismo podem trazer para o local de trabalho, incluindo honestidade, lealdade e capacidade de sistematizar. Muitos têm uma aptidão natural para TI, matemática e ciências. Há uma tendência à lógica e à estrutura, e muitos estão dispostos a fazer as tarefas repetitivas que outros funcionários relutam em fazer.

Há um grande pool de talentos de funcionários em potencial muito capazes que, devido à Neuro diversidade, podem trazer habilidades alternativas para a força de trabalho. A superação de preconceitos e outras barreiras ao emprego no processo de recrutamento é algo que precisa ser enfrentado com urgência.